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viernes, febrero 23, 2024

El mercado laboral enfrenta grandes cambios con la llegada de los profesionales Gen-Z

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  • En 2030 esta generación conformará el 30% de la fuerza laboral a nivel global.
  • En la actualidad se está produciendo un efecto contagio de sus hábitos, prioridades y formas de concebir el trabajo hacia el resto de las generaciones.

De acuerdo con el informe ‘El Efecto Z: tendencias de talento 2023, elaborado por la consultora de comunicación, marketing y asuntos públicos, LLYC, los nativos digitales acabarán de revolucionar la forma en la que se concibe el trabajo. Se trata de una generación que, según los expertos, supondrá el 30% de los profesionales en 2030, impactando directamente en las normativas y creencias que se han infundado en las estructuras laborales desde generaciones anteriores. Es en definitiva el fin y comienzo de una era para el mercado laboral, una para la cual muchas empresas se deben adaptar y preparar.

Generación Z, Centennials, nativos digitales o Gen-Z son algunos de los nombres con los que se identifican aquellos nacidos entre los años 1999 y 2012, una generación emergente que muchos pronostican impactará de gran manera el enfoque, pensamiento y estructuras de la actualidad. Criados en la era digital, con la innovación como lengua materna y acostumbrados a la interconectividad, aquellos que forman parte de esta generación presentan características únicas que están resignificando la forma en que se trabaja, se comunica y se conduce el mercado laboral.

El impacto de esta generación en el ámbito laboral se manifiesta en diversas áreas, la principal de ellas siendo su habilidad innata para la tecnología y su comprensión natural de las plataformas digitales, misma característica que ha acelerado la adopción de herramientas de trabajo en línea y colaboración remota, facilitando la transición hacia modelos de trabajo híbridos y flexibles. Destacan por su deseo de autenticidad y propósito en el trabajo, buscan roles que se alineen con sus valores personales y les permitan contribuir de manera significativa a la sociedad y dentro de esta búsqueda imprescindible por conectar con empresas que puedan articular su misión y valores de manera clara han fijado nuevas normas y precedentes para aquellas empresas que deseen atraer y retener talento joven.

¿Qué esperan los Gen-Z de las empresas?

Dentro de los parámetros que se han detectado con la entrada de Gen-Z al mercado laboral se ha identificado la gran valoración que estos jóvenes empleados tiene por las empresas que priorizan la salud mental, el manejo de la inteligencia emocional con una comunicación abierta y directa. Son una generación que espera retroalimentación constante y oportunidades para colaborar en la toma de decisiones.  Con su perspectiva han redireccionado el enfoque de las jerarquías tradicionales de liderazgo hacia unas estructuras más horizontales y participativas, donde las ideas se valoran independientemente de la antigüedad o el título.

Nuevos retos y oportunidades para atraer talento joven

Con la llegada de estas nuevas perspectivas también se han identificado los distintos choques generacionales y desafíos para la recepción de estos nuevos talentos, quienes pueden ser percibidos como impacientes debido a su crianza en una cultura de gratificación instantánea. Para ello, los empleadores han de encontrar formas de canalizar esta impaciencia hacia la productividad y el desarrollo profesional.

Con estas consideraciones y las nuevas tendencias que se han identificado es claro que la Generación Z ha llegado con grandes puntadas para el ámbito laboral, con su profunda afinidad por la tecnología, su búsqueda de propósito y autenticidad, su enfoque en la comunicación abierta y su deseo de flexibilidad están aportando un nuevo significado a la forma en que las organizaciones operan y se relacionan con sus empleados. En definitiva, a medida que sigan ingresando al mundo laboral, las empresas deberán adaptarse y abrazar estas transformaciones para aprovechar al máximo el talento y la perspectiva única que la Generación Z aportará consigo a la nueva era del mercado laboral.

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Sobre LLYC

LLYC es una firma global de consultoría de comunicación, marketing digital y asuntos públicos que ayuda a sus clientes a afrontar sus retos estratégicos con soluciones y recomendaciones basadas en la creatividad, la tecnología y la experiencia, buscando minimizar los riesgos, aprovechar las oportunidades y cuidar el impacto reputacional. En el actual contexto disruptivo e incierto, LLYC contribuye a que sus clientes alcancen sus metas de negocio a corto plazo y a fijar una ruta, con una visión de medio y largo plazo, que defienda su licencia social para operar y aumente su prestigio.

LLYC (BME:LLYC) cotiza en el mercado alternativo bursátil español, BME Growth. En la actualidad, tiene 21 oficinas en Argentina, Brasil (São Paulo y Río de Janeiro), Colombia, Chile, Ecuador, España (Madrid y Barcelona), Estados Unidos (Miami, Nueva York, San Diego  y Washington, DC), México, Panamá, Perú, Portugal y República Dominicana. Además, ofrece sus servicios a través de compañías afiliadas en el resto de los mercados de América Latina.

Las dos publicaciones líderes del sector sitúan a LLYC entre las compañías de comunicación más importantes del mundo. Es la número 39 por ingresos a nivel mundial según el Global Agency Business Report 2023 de PRWeek y ocupa el puesto 40 del Ranking Global 2023 elaborado por PRovoke. LLYC ha sido elegida Mejor Consultora de Comunicación de Europa 2022 en los PRWeek Global Awards, y Consultora de Comunicación del Año en América Latina en los International Business Awards 2021.

 

Para más información:

Amaya Rosario

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